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    • 工傷:無勞動合同如何維權?

      • 2018-11-07
      • 來源:
      • 作者:區人社局
    • 【案例】

       龔某是某企業的一名員工,龔某自上班以來未持有與該公司簽訂的勞動合同。某日龔某在操作機器時導致右手受傷,區人社局依法認定其所受傷害為工傷,后市勞動能力鑒定委員會鑒定其為九級傷殘。

      【評析】

       龔某沒有簽訂勞動合同是否可以申報工傷?依據法律規定,可以。依據《工傷保險條例》中所稱職工,是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者?!豆賾諶妨⒗投叵滌泄厥孿畹耐ㄖ防蛻綺狗2015]12號的規定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言等。

       在本案中,龔某與該公司雖未簽訂勞動合同,但是由于龔某一直在該公司工作,接受公司的管理,形成事實勞動關系。因此,龔某是可以向勞動行政部門申請工傷。至于職工受傷之后的賠償,則可依據《工傷保險條例》第六十二條的規定,應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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